O endividamento é algo que prejudica a produtividade, mas o empréstimo consignado privado pode ser uma solução ofertada pelas empresas para ajudar o funcionário. Afinal, já passou o tempo de que o foco era apenas empregar, sem dar atenção a parte humana e de relacionamento com os colaboradores.
Continue a leitura, entenda como funciona essa modalidade e como ela pode impactar no seu negócio. Neste artigo você vai ver:
Uma pesquisa do Serasa, indica que o número de endividados no Brasil, chegou a 62 milhões em 2021. Estar nessa situação é algo que impacta diretamente em várias áreas da vida familiar ou profissional.
Mas, há uma forma das empresas facilitarem essa ponte entre colaborador e instituição financeira, são os empréstimos consignados privados. Eles são exclusivos para quem trabalha em regime CLT (com carteira assinada) e são feitos através de um convênio entre a empresa e uma instituição financeira. Ou seja, sem a necessidade de ser um banco e muito menos algo informal.
Dados do IBGE divulgados em abril de 2022, apontam que há 41,4 milhões de pessoas empregadas no Brasil, com registro em carteira. Outra pesquisa do órgão, essa de 2017, informa que cerca de 2,9% dos empregados possuem algum tipo de dívida financeira com o empregador.
Porém, grande parte destes empréstimos é feito de forma informal, podendo gerar problemas jurídicos para os empresários no futuro. Existem formas legais de praticar este método de empréstimos, desde que vinculados a alguma instituição financeira que intermedie e faça o controle dos contratos, para que sejam descontados na folha de pagamento.
Os empresários podem efetuar empréstimos pessoais para seus colaboradores de forma legal e com taxas atrativas. Ou seja, sem a necessidade de recorrer a bancos ou a processos informais.
A lei permite que o empregador faça empréstimos pessoais para seus colaboradores, porém, mediante intermediação de uma instituição financeira credenciada junto ao Banco Central. Somente dessa forma o pagamento das parcelas poderá ser feito através do desconto em folha, caracterizando uma modalidade chamada de empréstimo consignado privado. Para isso, a empresa e a instituição precisam firmar contrato.
A modalidade de empréstimo consignado é legal e, portanto, existem regras. Nesse sentido, a lei 10.820/2003 regulamenta e estipula o máximo de desconto em folha para quem contrata. O percentual máximo de comprometimento é de 30% do valor do salário líquido (já com os descontos) e pode ser dividido em um ou mais contratos.
Não há um valor pré-fixado para as parcelas de um empréstimo consignado. O que é preciso calcular é o percentual máximo previsto em lei. Ou seja, se o colaborador recebe R$ 2,5 mil líquidos por mês, o cálculo será feito considerando 30% desse valor. É necessário multiplicar 2.500,00 por 0,3 e assim a parcela giraria em torno de R$ 600,00. Caso o colaborador tenha fatura de cartão de crédito descontada do salário, a margem máxima é de 5%, mesmo assim é possível contratar um empréstimo.
Em média, o prazo de pagamento para empréstimos consignados é de até cinco anos ou 60 meses. O valor das parcelas é fixo e não sofrerá alteração com o passar do tempo. É possível fazer a quitação antecipada e após o empréstimo ser pago, o colaborador poderá tomar outro.
As empresas que emprestam dinheiro para seus colaboradores, tem benefícios bem interessantes. Isso incentiva cada vez mais empresários a adotarem essa dinâmica dentro dos seus negócios. Entre algumas das vantagens, podemos listar:
Em primeiro lugar, é preciso entender que o endividamento atrapalha a vida e a produtividade do colaborador. Quando uma empresa oferece o empréstimo consignado privado como um benefício, ela está ajudando o seu funcionário a se reorganizar com responsabilidade. Afinal, o valor descontado das parcelas ficará no limite considerado ideal para que não haja super endividamentos. E assim, ele poderá colocar suas finanças em ordem.
Em segundo lugar, um colaborador que tem acesso a um empréstimo consignado privado, terá mais chances de colocar a vida financeira em dia e mais chances de querer se manter no emprego. No geral, a oferta de benefícios aos colaboradores desperta maior engajamento e senso de pertencimento à empresa.
A opção de oferecer empréstimos consignados aos colaboradores não gera custos para as empresas. Elas são apenas intermediadoras, por meio de convênio com as instituições financeiras. Mesmo que o funcionário tomador do empréstimo seja desligado, a empresa não terá custos.
E por fim, os trabalhadores também recebem benefícios que vão além do empréstimo em si. Entre elas podemos citar:
Uma das formas de se evitar o endividamento é através da educação financeira. Ou seja, é por meio dela que as pessoas passam a ter consciência de como é possível se organizar e o que elas precisam fazer para serem financeiramente saudáveis. Se você quer saber mais sobre o assunto, acompanhe periodicamente nosso blog.
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